Reorganisaties
Gedwongen reorganisaties onder druk van de crisis zorgen voor veel onrust op de werkvloer. Managers stimuleren die onrust door besluiten in de top te houden en medewerkers vanaf het begin te betrekken bij het traject. Hierdoor lopen veel projecten uit op een mislukking. Dit signaleert Hans van Gurchum van Consultancybureau Senze. Het aangaan van de dialoog zou beter zijn voor het resultaat, maar managers beginnen daar niet aan.
Bron: Personeelbeleid oktober 2009
