Scholen stappen af van vast contract

Scholen en onderwijsinstellingen bieden hun werknemers steeds vaker een tijdelijke of flexibele arbeidsovereenkomst. Docenten zelf hebben liever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat blijkt uit het rapport “Diversiteit aan arbeidsovereenkomsten” in het onderwijs van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) uit Den Haag. De scholen kiezen voor de flexibele arbeidsvormen om financieel en organisatorisch meer speelruimte te hebben. Kwaliteit en onderwijsinhoud spelen nauwelijks een rol bij de beslissing. Vooral leidinggevende en onderwijsondersteunende functies en de vervanging van tijdelijk afwezige medewerkers worden met flexwerk ingevuld. Docenten geven de voorkeur aan een vast contract. Een tijdelijke aanstelling werkt negatief op de motivatie van leerkrachten. Zij voelen zich benadeeld door ondermeer de verschillen in salaris en andere arbeidsvoorwaarden en de lagere baanzekerheid. Het SBO laat vervolgonderzoek doen naar de omvang van flexibele arbeidscontracten en het effect op de arbeidssfeer, de organisatie en de onderwijskwaliteit.
Bron: Intermediair PW september 2010