Ook in crisistijd hebben werknemers recht op vakantiegeld. Sommige bedrijven kiezen ervoor om geen vakantiegeld uit te voeren in deze tijden van crisis. Reden is de benarde financiële positie van dergelijke bedrijven. Werkgevers zijn hiermee echter in overtreding. Dit stelt Olav Wagenaar, woordvoerder bij DAS. Werkgevers kunnen niet besluiten om het vakantiegeld niet uit te keren. Wangenaar: “Vakantiegeld is een vorm van loon. De werkgever kan niet eenzijdig besluiten één jaar geen vakantiegeld uit te betalen. Hij is verplicht om het vakantiegeld uiterlijk 1 juni uit te keren”. Als de situatie van de ondernemer het niet toelaat om vakantiegeld uit te keren, moet de werknemer in gesprek gaan met de werkgever. Samen moeten zijn naar een oplossing zoeken. De werkgever kan in overleg met en met instemming van de werknemer besluiten om het vakantiegeld om te zetten in vakantiedagen. Deze constructie wordt al door consultancybureaus toe gepast. Wagenaar adviseert werknemers om duidelijke afspraken te maken over het opnemen van de vakantiedagen. “De voorkeur gaan uit naar het opnemen van vakantiedagen in het lopende kalenderjaar”, aldus Wagenaar.

Bron: Personeelbeleid juni 2010

Voor werkloze met een ww-uitkering wier baan tijdens ziekte eindigt, heeft de periode van ziekte geen invloed meer op de einddatum van de ww-uitkering. De ministerraad heeft op voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een daartoe strekkend wetsvoorstel. Nu kan het in beide situaties voor mensen financieel aantrekkelijk zijn om zich ziek te melden. De einddatum van het recht op een ww-uitkering verschuift namelijk met de periode dat de (aanstaande) werkloze ziek is. Met dit wetsvoorstel wordt dit voorkomen. Het kabinet heeft deze maatregel aangekondigd in de begroting voor 2010. De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies naar de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Bron: Personeelbeleid juni 2010

Van loonstop en bevriezing is in de accountancy nog geen sprake. Uit het Rousch Beloningsonderzoek 2010 blijkt dat drie kwart van het personeel in deze branche erop vooruit is gegaan in salaris. De gemiddelde loonstijging begin dit jaar bedraagt 3,4 procent. Opslag met twee cijferige percentages komt zelfs voor bij tien procent van de accountants. Vooral job hoppers profiteren. De grootste salarissprongen komen voor bij accountants die zijn overgestapt naar nieuwe werkgevers. Bij een minderheid is er echter sprake van stilstand in beloning. Vijf procent van de ondervraagden is er zelfs in arbeidsvoorwaarden op achteruit gegaan. Ervaren krachten met een inkomen van meer dan 5.000 euro per maand zijn relatief vaak de klos, aldus onderzoeker Etienne Rousch. Daarnaast doet de stagnerende loonontwikkeling zich voor bij accountants met weinig dienstjaren en een salaris van minder dan 1500 euro, waarschijnlijk mensen die studie en werk combineren.

Bron: Personeelbeleid mei 2010