Ondernemers zijn dol op oudere werknemers, zo zou blijkt uit onderzoek van het Belgische hr-bureau SD Worx. Mits gezond en gemotiveerd wil tachtig procent van de ondervraagde bedrijven hun ouderen in dienst houden tot die met pensioen kunnen gaan. Uit de officiële cijfers blijkt echter nog weinig van deze intenties. Volgens het CBS loopt het aantal werkloze 45-plussers juist op. Er zijn u ruim 140.000 mensen uit deze categorie die werkloos zijn. Dat zijn 42.000 meer dan in 2009. De kans dat ze ooit nog terugkeren op de arbeidsmarkt is klein, als we het onderzoek van het Belgische bureau mogen geloven. Ondervraagde ondernemers stellen namelijk als eis aan oudere werknemers dat die het werkritme aan moeten kunnen. Veel werklozen hebben juist problemen met het werkritme. Ook ervaring en werkattitude zijn criteria waarop oudere werknemers door werkgevers worden afgerekend. Loonkosten blijken volgens het onderzoek nauwelijks een struikelblok bij het in dienst nemen en houden van ouderen.

Bron: Personeelbeleid mei 2010

De meeste Nederlandse studenten zijn het niet eens met een verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar.
Bijna de helft (43%) denkt dat langer doorwerken helemaal niet helpt om het vergrijzingsprobleem op te lossen. Overigens is 31 procent van mening dat deze maatregelen wel degelijk bijdragen aan het versterken van de economie. Asa Student vroeg 320 studenten naar hun mening over de verhoging van de pensioen gerechtigde leeftijd. Conclusie is dat studenten verdeelt zijn over dit thema. Wel vindt 80 procent dat werknemers met lichamelijk zware beroepen eerder met pensioen moet kunnen gaan. Ruim een kwart van de studenten maakt het (nog) niet uit of zij wel of niet langer moeten doorwerken.

Bron: Intermediair april PW

Het kabinet veegt het plan voor volledige privatisering van de verzekering van werkgevers voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van hun personeel (WGA) van tafel.
De demissionaire status van het kabinet en de hoge overgangskosten zijn de voornaamste motivatie van deze beslissing, zo laat minister Donner de tweede kamer weten. Hiermee zet de regering een streek door het in het regeerakkoord geformuleerd plan om de WGA helemaal aan de markt over te laten. Een andere reden is volgens Donner dat er vanuit het oogpunt van preventie geen verschik is in de aanpak van ziekteverzuim en het bevorderen van werkhervatting; de concurrentie zou het UWV en private verzekeraars juist scherp houden.
Dit betekent dat werkgevers voorlopig kunnen blijven kiezen of zij zich verzekeren via de overheid (UWV) of een private verzekeraar (eigen risico drager). Geschat wordt dan ongeveer 20 procent van de werkgevers op dit moment eigen risico drager is. Relevant hierbij is dat het UWV de WGA premie in 2010 fors heeft verhoogd.

Bron: Intermediair april PW