Organisaties die hoog scoren in de “Beste werkgevers”onderzoeken, worden vooral goed beoordeeld op het gebied van gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen.
Dat blijkt uit onderzoek van Effectory waaraan 190 duizend respondenten meewerkten . Er blijkt een opvallend verschil te zijn tussen mannen en vrouwen. Binnen organisaties die minder goed worden beoordeeld zijn mannen positiever over hun leidinggevende, salaris en de mate waarin zij hun capaciteiten kunnen benutten. Maar de organisaties die hoog scoren in de populariteitspoll kunnen juist rekenen op extra positieve feedback van vrouwen. Volgens Marianne Ostendorf van Effectory kijken deze werkgevers objectiever naar de waarde van individuele medewerkers, ongeacht of dit mannen of vrouwen zijn. “Wellicht zijn vrouwen hierdoor sneller positief verrast dan mannen, waardoor hun totaaloordeel ook hoger uitvalt”.

Bron: Intermediair PW augustus 2010

Het UWV heeft duizenden zzp’ers gedupeerd door onduidelijke informatieverstrekking. Veel zzp’ers leefden van 2006 tot 2009 in de veronderstelling dat zij met behoud van een ww uitkering een onderneming konden starten. Daarnaast was het onduidelijk welke uren de zzp’ers moesten opvoeren, waardoor er een discrepantie ontstond tussen het aantal gewerkte uren opgegeven bij de belastingdienst en het UWV.
“Door onduidelijke informatieverstrekking zijn veel zzp’ers geconfronteerd met terugvorderingen en boetes. Ze worden onterecht als fraudeurs afgeschilderd. Het aantal juridische vragen van zzp’ers neemt schrikbarende vormen aan”, aldus Femke van den Boogerd, jurist bij DAS. De zzp’er zit met zijn handen in het haar. De boetes en terugvorderingen kunnen oplopen tot € 100.000,- per persoon. Dit betekent het einde van de onderneming. Van den Boogaard: “Op 23 april 2010 is gelukkig een motie aangenomen, waarin nieuwe criteria worden opgesteld voor de herbeoordelingen. Tot aan de individuele herbeoordeling zijn de lopende vorderingen opgeschord”. Van de Boogaard roept zzp’ers op om intussen niet stil te zitten, maar om zelf actief informatie te zoeken over hun rechten en plichten. Het UWV moet haast maken met de herbeoordelingen en de onzekere situatie wegnemen. Door de informatievoorziening op orde te brengen, verdwijnt de dreiging van boetes en terugvorderingen. Hierdoor voelt de zzp’er zich weer vrij om te ondernemen en neemt de flexibiliteit van de arbeidsmarkt een vlucht.

Bron: Personeelbeleid juli/augustus 2010

Laagopgeleiden staan er de komende jaren niet goed voor op de arbeidsmarkt. Ook als het economisch herstel doorzet en er vanwege de vergrijzing nieuwe mensen nodig zijn.
Dat concludeert de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in Arbeidsmarktanalyse 2010. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt dreigt een groot maatschappelijk probleem, aldus de Raad. Op mbo2-niveau zijn er minder banen beschikbaar en moeten bepaalde groepen laagopgeleide werknemers genoegen gaan nemen met ongeschoold werk. De RWI pleit voor meer scholing en nieuw beleid om de aansluiting van deze groepen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Door de economische crisis zijn er vooral banen verdwenen in de marktsector. De aanstaande bezuinigen zullen de komende jaren voor veel baanverlies zorgen in de komende sector.

Bron: Intermediair PW juli 2010