Nobelprijs voor studie naar arbeidsmarkt

28 oktober 2010
Nobelprijs voor studie naar arbeidsmarkt
Waarom zijn er op hetzelfde moment veel vacatures als er ook veel mensen zijn die geen werk kunnen vinden? Het onderzoek naar deze kwestie is beloond met de Nobelprijs voor Economie.
Peter Daimond, Dale Mortensen en Christopher Pissarides doen al tientallen jaren onderzoek naar de werking van de arbeidsmarkt. Zij bestudeerden de frictie tussen vraag en aanbod, en onderzochten daarnaast de invloed van overheidsmaatregelen op de arbeidsmarkt. De onderzoeken leiden tot de zogenoemde DMP model. Dit wordt gebruikt om een analyse te maken van de werkgelegenheid en de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden. Volgens het model leiden hogere werkloosheidsuitkeringen tot meer en langduriger werkloosheid. Het onderzoeksmodel kan overigens niet alleen voor de arbeidsmarkt gebruikt worden. Het biedt ook een verklaring voor vraag en aanbod op bijvoorbeeld de huizenmarkt.
Bron: Intermediair PW oktober 2010

Topsalaris slecht voor jonge ict’er

25 oktober 2010
Topsalaris slecht voor jonge ict’er

Jonge ict’ers die zo snel mogelijk veel geld willen verdienen, doen zichzelf tekort. “Het krijgen van een steeds hogere beloning is niet altijd goed voor de carrièreontwikkeling van de werknemer”.
Dat stelt Mathijs Kreugel, als loopbaanexpert verbonden aan ict vakblad Computable en directeur van softwareleverancier VLC. Natuurlijk moet een werkgever een goed salaris betalen om te voorkomen dat medewerkers naar de concurrent gaan, maar sollicitanten doen er goed aan niet alleen voor een hoog salaris te gaan. “Dit leidt tot gouden kooiconstructies en een ongezonde financiële situatie. Ict’ers die in die situatie zitten, zouden op lange termijn een lager salaris ontvangen dan werknemers die gedoceerd hun salaris naar boven bijstellen”, zo waarschuwt Kreugel. Door naast salaris aspecten als begeleiding, opleidingsmogelijkheden en carrièrekansen te veronachtzamen, ontwikkelt een werknemer zijn kennis en ervaring onvoldoende. Dit komt volgens Kreugel zijn marktwaarde op lange termijn niet en goede, zo vertelt hij aan Computable.
Bron: Intermediair PW oktober 2010

Scholen stappen af van vast contract

25 september 2010
Scholen stappen af van vast contract

Scholen en onderwijsinstellingen bieden hun werknemers steeds vaker een tijdelijke of flexibele arbeidsovereenkomst. Docenten zelf hebben liever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat blijkt uit het rapport “Diversiteit aan arbeidsovereenkomsten” in het onderwijs van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) uit Den Haag. De scholen kiezen voor de flexibele arbeidsvormen om financieel en organisatorisch meer speelruimte te hebben. Kwaliteit en onderwijsinhoud spelen nauwelijks een rol bij de beslissing. Vooral leidinggevende en onderwijsondersteunende functies en de vervanging van tijdelijk afwezige medewerkers worden met flexwerk ingevuld. Docenten geven de voorkeur aan een vast contract. Een tijdelijke aanstelling werkt negatief op de motivatie van leerkrachten. Zij voelen zich benadeeld door ondermeer de verschillen in salaris en andere arbeidsvoorwaarden en de lagere baanzekerheid. Het SBO laat vervolgonderzoek doen naar de omvang van flexibele arbeidscontracten en het effect op de arbeidssfeer, de organisatie en de onderwijskwaliteit.
Bron: Intermediair PW september 2010